Voice Engine

Genau dafür gibt's den Voice-Audit in Woche 1. Wir lesen, was ihr bisher geschrieben habt, und ziehen raus, was wirklich drinsteckt, oft was anderes, als ihr denkt. Zwischen „so wollten wir klingen“ und „so haben wir geschrieben“ liegt fast immer eine Lücke. Die zeigen wir euch, und ihr entscheidet, in welche Richtung wir die Voice ziehen.

Ehrliche Antwort: ein paar Minuten pro Briefing. Ihr schickt uns ein paar Sätze (was bei euch ansteht, worüber ihr reden wollt) und wählt 48 Stunden später aus drei Varianten. Wer mehr Struktur möchte, bekommt eine Briefing-Vorlage, Pflicht ist sie nicht. Rechnet mit 15 Minuten pro Woche.

Geschrieben wird mit unserem System auf Basis eures Voice-Profils, geprüft von einem Menschen und etlichen Recherchen: keinem anonymen Pool, sondern dem kleinen Team, das euer Profil gebaut hat und euren Betrieb kennt. Euer Fachwissen steckt im Profil selbst: die Begriffe, die sitzen müssen, und die Themen, bei denen wir lieber nachfragen statt raten. Und weil ihr vor jedem Post selbst auswählt, geht nichts raus, was fachlich daneben liegt.

Es gehört euch, und zwar nutzbar, nicht nur auf dem Papier. Das Profil ist ein lesbares Dokument: eure Werte, eure Regeln, eure Beispieltexte. Ihr könnt es jederzeit exportieren und direkt weiterverwenden, ganz ohne Technik-Kenntnisse. Keine Mindestlaufzeit, kein Kleingedrucktes: Wenn ihr geht, geht euer Profil mit.

Dann gehen sie zurück in die Überarbeitung, ohne Aufpreis, so lange, bis eine sitzt. Gerade in den ersten Wochen ist das normal und sogar wertvoll: Jedes „klingt nicht nach uns“ macht das Profil schärfer. Nach dem Onboarding passiert es kaum noch, genau das messen wir mit der Freigabe-Quote.